会社を経営しています。社員の中に抱えている

Writer: admin Type: タブレット端末 Date: 2018-12-17 00:00
会社を経営しています。社員の中に抱えている仕事が少ないのに遅いときは23時近くまで残業している社員がいます。正直言って残業代泥棒です。ただ仕事は真面目で出来る社員なのですが最近離婚をして一人者になったので会社にいたほうが気が紛れるのかもしれません。しかし、会社側からすると光熱費など全く無駄でやめてほしい。角の立たない注意の仕方はないでしょうか?共感した1###経営者です。仕事が少ないのに残るのなら、貴方(経営者)の見える所で仕事をさせてみたらどうでしょう?本当にその人を御する気が有るのなら、親身になることです。人を疑ったり、否定する事とは違います。なので、貴方自身が汗をかきましょう。話を聞いてあげればこの場合解決すると思うのです。無駄な憶測や社員否定は会社の為になりません。その上で、仕事がないのに残業すると不公平が生まれる。という話をしてあげると良いと思います。ナイス0
###丁寧な回答ありがとうございました。一度柔らかい感じで話を聞いてみたいと思います。仕事は出来る社員なので最近の近況でも聞いてみたいと思います。###この文章からはどれぐらい仕事が遅いのか解りませんまた、その社員の仕事がどれぐらい重要なのかも解りません異常に遅いのであれば、これは〇時間でやる仕事だと理解させるべきです仕事のできない人を雇うのであれば成果報酬にするか、しっかりと教育させるべきではないですか?ナイス0
###最近毎日残業してるけど、今何の仕事をしてるの?または、大変なら手伝うなど。いくら良い人でも、残業=仕事配分の出来ないやつです。わたしがいた会社では、定時30分前になると、これこれこういう理由で何時まで残業予定って報告義務がありました。ナイス0

 

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